Företagets sociala ansvar

Visselblåsarskydd

Vi säkerställer att anställda kan utöva sin rätt enligt lag att rapportera eller vägra att delta i aktiviteter eller situationer som kan bryta mot statliga eller federala lagar, regler eller föreskrifter, utan risk för repressalier eller diskriminering.

Vi inför, antar eller tillämpar inga regler, föreskrifter eller policyer som hindrar anställda från att agera som visselblåsare. Vi vidtar inte heller några repressalier mot anställda som utövar sina lagstadgade rättigheter.

Barnarbete

Vi anställer endast arbetare som uppfyller den högsta av följande åldersgränser: (i) 15 år (eller 14 år i de fall där undantag tillåts enligt lagstiftning i tillverkningslandet i enlighet med Internationella arbetsorganisationens praxis i utvecklingsländer), (ii) åldern för avslutad obligatorisk skolgång, eller (iii) den minimiålder för arbete som gäller i respektive region.

Personer under 18 år får inte utföra farligt arbete som kan innebära risk för deras hälsa eller säkerhet på grund av arbetets natur eller arbetsmiljö.

Vi samarbetar även med relevanta myndigheter, människorättsorganisationer och icke-statliga organisationer, enligt vad Zazzle och våra licensgivare bedömer lämpligt, för att minimera påverkan på barn som kan komma att lämna arbete till följd av denna policy.

Ersättning

Alla arbetstagare har rätt till en ersättning för en normal arbetsvecka som är tillräcklig för att täcka grundläggande levnadskostnader och samtidigt ge en viss disponibel inkomst. Vi betalar inte mindre än minimilön eller tillämplig marknadsmässig lön, beroende på vilket som är högre, och följer alla lagkrav gällande löner. Vi tillhandahåller även de förmåner som krävs enligt lag eller avtal.

Om ersättningen inte uppfyller arbetstagarnas grundläggande behov och rimlig disponibel inkomst, arbetar Zazzle tillsammans med relevanta parter, inklusive FLA vid behov, för att gradvis förbättra ersättningsnivåerna.

Antikorruption

Vi följer alla lagar, regler och föreskrifter om mutor och korruption i de länder där vi bedriver verksamhet. Alla gåvor och all representation som tas emot eller ges av företaget (inklusive ledning och chefer) måste: (i) vara lagliga, (ii) inte bryta mot policyer hos varken givare eller mottagare, och (iii) överensstämma med lokala seder och allmänt accepterad praxis.

Vi begär inte gåvor, representation eller andra förmåner av något värde från leverantörer eller potentiella affärspartners. Zazzle agerar inte heller på ett sätt som får leverantörer eller kunder att känna att de måste erbjuda gåvor, gästfrihet eller personliga förmåner för att upprätthålla en affärsrelation.

Föreningsfrihet och rätt till kollektivförhandling

Vi erkänner och respekterar arbetstagares rätt till föreningsfrihet och kollektivförhandling genom representanter de själva väljer, i enlighet med Internationella arbetsorganisationens konvention nr 87, som skyddar rätten att organisera sig och bilda organisationer.

Ingen anställd ska utsättas för trakasserier, hot eller repressalier för att de väljer att organisera sig eller delta i kollektivförhandlingar. Vi ger också rimlig tillgång till fackliga organisatörer och respekterar de fackföreningar som anställda själva väljer.

Icke-diskriminering

Zazzle diskriminerar inte i några anställningsrelaterade beslut, inklusive rekrytering, ersättning, befordran, disciplinära åtgärder, uppsägning eller pensionering. Detta gäller, men är inte begränsat till, följande grunder: kön (inklusive könsuttryck, könsidentitet, sexuell läggning och graviditet), ras (inklusive nationalitet, härkomst, socialt eller etniskt ursprung samt medborgarskap), religion, ålder, politisk åsikt, fysisk eller psykisk funktionsnedsättning (inklusive medicinska tillstånd såsom cancer eller genetiska egenskaper samt genetisk information och familjehistorik), civilstånd samt tjänstgöring i militär eller annan uniformerad tjänst.

Vi följer även alla tillämpliga statliga och federala lagar och regler.

Hälsa, säkerhet och miljö

Zazzle tillhandahåller en säker och hälsosam arbetsmiljö för sina anställda. Detta omfattar att (i) förebygga olyckor och hälsorisker i samband med arbete eller drift av anläggningar, i enlighet med alla tillämpliga lagar, regler och standarder, samt (ii) säkerställa säkra arbetsförhållanden utan kända allvarliga risker eller risk för allvarlig skada.

Vid konflikter mellan tillämpliga lagar, regler och standarder tillämpar vi den högre standarden. Vi identifierar och åtgärdar säkerhets- och hälsoproblem samt arbetar för att eliminera eller minska risker i arbetsmiljön.

Vi säkerställer åtminstone rimlig tillgång till drickbart vatten och sanitära faciliteter, brandskydd, tillräcklig belysning och ventilation.

Dessutom vidtar vi ansvarsfulla åtgärder för att minska den negativa miljöpåverkan från vår arbetsplats.

Lika rättigheter

Vi anser att säkerställandet och skyddet av lika rättigheter är särskilt viktigt och följer därför, utöver ovanstående skyddsåtgärder, följande riktlinjer:

Alla arbetstagare ska få lika lön för lika arbete, oavsett kön eller andra skyddade egenskaper, samt ha tillgång till förmåner, likvärdig behandling, rättvis utvärdering av arbetsprestation och lika möjligheter till alla befattningar.

Graviditetstest får aldrig vara ett villkor för anställning och får inte krävas av anställda. Vi tvingar inte heller till eller utövar påtryckningar kring användning av preventivmedel.

Zazzle, inklusive vid behov underleverantörer, tillhandahåller lämpligt stöd och hänsyn för kvinnliga arbetstagare i samband med graviditet. Arbetstagare som tar föräldraledighet ska inte utsättas för uppsägning, hot om uppsägning, förlorad anställningstid eller löneförlust och har rätt att återgå till sin tidigare tjänst med samma lön och förmåner.

Kvinnliga arbetstagare ska inte tilldelas arbete i miljöer som kan innebära risk för reproduktiv hälsa, såsom exponering för farliga ämnen (t.ex. lim eller lösningsmedel), utan tillräckliga skyddsåtgärder.

Arbetstid

För timanställda och/eller ackordsanställda följer vi, utom i särskilda fall där verksamheten kräver det, följande principer:

(i) Arbetstiden får inte överstiga det lägre av: 48 timmar per vecka plus högst 12 timmars övertid, eller de gränser som anges i lag i tillverkningslandet (eller, om inga gränser finns, normal arbetstid plus 12 timmars övertid).

(ii) Arbetstagare har rätt till minst 24 timmars sammanhängande vila under varje sjudagarsperiod.

Ackordsnormer ska sättas på en nivå som rimligen kan uppnås under en 8-timmars arbetsdag.

All övertid är frivillig och baseras på arbetstagarens samtycke. Zazzle kräver inte regelbunden övertid. När övertid förekommer ska den ersättas enligt lagstadgad övertidsersättning i tillverkningslandet, eller om sådan saknas, med en högre ersättningsnivå än ordinarie timlön.